بررسی نقش عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و رضایت از شغل بر کیفیت زندگی کاری : مطالعه موردی کارکنان بیمارستان دولتی پور سینای شهر رشت

مقدمه وهدف: ارتقاء کیفیت زندگی کاری پرسنل بیمارستان یکی از  عوامل مهم جهت اطمینان از پایداری سیستم بهداشتی معرفی شده است. هدف این مطالعه، بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی و  رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان دولتی پورسینا بود. روش کار: طرح پژوهش، توصیفی-مقطعی و جامعه آماری شامل کلیه پزشکان، پرستاران، کارکنان بخش رادیولوژی، اداری و نیروهای خدماتی بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بود.216 نفر به شیوه نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و شاخص توصیف شغل پاسخ دادند. کلیه داده ها با نسخه 16نرم افزارspss و توسط ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه تحلیل گردیدند. نتایج: در میان عوامل جمعیت شناختی تنها متغیر سابقه شغلی رابطه منفی معنی داری با کیفیت زندگی کاری داشت (05/0p< ، 55/0r=-).کلیه ابعاد رضایت شغلی، تعهد سازمانی (به جز تعهد مستمر) و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری با کیفیت زندگی کاری نشان دادند (0001/0>p).در تحلیل رگرسیون متغیرهای عدالت توزیعی (318/0β=،0001/0p=)، رضایت پرداخت(288/0β=،0001/0p=)، تعهدعاطفی (144/0β=،007/0p=)، رضایت ارتقاء(172/0β=،003/0p=)، عدالت رویه ای (139/0β= ، 013/0p=)، تعهد تکلیفی (133/0β=، 014/0 p=) به طور معنی داری توانستند سطوح کیفیت زندگی کاری را پیش بینی نموده و در مجموع 60 % از واریانس مشترک را تبیین نمایند( 913/46 f= ، 0001/0p<). نتیجه گیری: افراد شاغل در بیمارستان همواره در معرض خطر فرسودگی شغلی قرار دارند. از این رو پیشنهاد می شود جهت افزایش کیفیت زندگی کاری در محیط های بیمارستانی توجه ویژه به ابعاد رضایت شغلی ، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی مبذول گردد.